Czy obrączka na palcu coś zmienia. Oczywiście, że tak. Warto wiedzieć, jak ślub widzi prawo pracy.
Ślub jest przyczyną powstania pewnych obowiązków i uprawnień zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika.
Dane osobowe
Ślub, szczególnie dla kobiet, wiąże się często ze zmianą danych osobowych - głównie nazwiska, ale też miejsca zamieszkania. Szef może więc żądać dostarczenia przez nią podstawowych danych osobowych. Ma także prawo do ich aktualizacji. Obowiązkiem pracownika jest dostarczenie takich danych – tak, aby nie wprowadzać pracodawcy w błąd. Niedostarczenie nowych danych - szczególnie adresowych - może mieć negatywne skutki. Jeżeli nie poinformuje się pracodawcy o nowym adresie, to wszelka korespondencja wysyłana na stary adres będzie uważana za dostarczoną. Kodeks pracy nie określa, w jakim terminie pracownik jest zobowiązany do przekazania informacji. To w jego interesie leży jak najszybsze poinformowanie o nich pracodawcy.
Urlop
Urlopy okolicznościowe to dni wolne, które należą się pracownikom w przypadku pewnych ważnych wydarzeń w ich życiu osobistym, które uniemożliwiają stawienie się do pracy. Jednym z takich wydarzeń jest bez wątpienia ślub. W związku z tym pracownikowi przysługują 2 dni urlopu okolicznościowego. Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie tych dni - nie może pracownikowi odmówić. Pracownik jednak musi wcześniej powiadomić o planowanym urlopie. Prawo wymaga też, aby przedstawił pracodawcy dokumenty potwierdzające to ważne wydarzenie. Warto pamiętać, że szef może, ale nie musi takich dokumentów wymagać.
Kiedy dokładnie należy się urlop?
-
mężczyzna i kobieta jednocześnie obecni przed kierownikiem urzędu stanu cywilnego złożą oświadczenia, że wstępują ze sobą w związek małżeński,
-
mężczyzna i kobieta zawierający związek małżeński podlegający prawu wewnętrznemu kościoła albo innego związku wyznaniowego w obecności duchownego oświadczą wolę jednoczesnego zawarcia małżeństwa podlegającego prawu polskiemu i kierownik urzędu stanu cywilnego następnie sporządzi akt małżeństwa.
Z powyższego wynika, że użyty w rozporządzeniu termin „ślub” oznacza ślub cywilny bądź też - jeżeli chodzi o kościół rzymskokatolicki - tzw. ślub konkordatowy.
Gdy dziecko bierze ślub
Pracodawca musi dać rodzicowi 1 dzień wolny - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. Za czas zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 297 K.p.
|
2010-02-08 
